Fundusze na kształcenie pracowników podmiotów ekonomii społecznej

W 2019 r. środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego są przeznaczone między innymi na priorytet związany kształceniem ustawicznym pracowników zatrudnionych w podmiotach ekonomii solidarnej - przedsiębiorstwach społecznych oraz podmiotach reintegracyjnych (ZAZ-y, WTZ-y, CIS-y i KIS-y). MRPiPS informuje na swojej stronie internetowej, że na ten cel przeznaczono już ponad 700 tys. i zachęca do dalszego korzystania ze środków KFS.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część Funduszu Pracy przeznaczony na wsparcie pracodawców inwestujących w kształcenie ustawiczne pracowników i swoje własne. Co roku środki na KFS (w 2019 to ponad 228 mln zł) dzielone są na część, dla której priorytety określa Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (80%) oraz rezerwę, dla której główne wyzwania określa Rada Rynku Pracy (20%). Pula środków na realizację priorytetów ministra wynosi w 2019 r. przeszło 180,6 mln zł. Środki te są do dyspozycji Powiatowych Urzędów Pracy (PUP) i mogą być przeznaczone m.in. na:

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej (ZAZ).
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej (CIS), Klubów Integracji Społecznej (KIS), Warsztatów Terapii Zajęciowej (WTZ).

Na co można przeznaczyć środki z KFS?

KFS to instrument związany z podnoszeniem kompetencji pracowników i pracodawców. Środki finansowe mogą być przeznaczone m.in. na kursy i studia podyplomowe, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających kwalifikacje lub uprawnienia zawodowe.

Ile wynosi dofinansowanie?

Przedsiębiorcy zatrudniający do 10 pracowników nie muszą wnosić wkładu własnego (w pozostałych przypadkach wkład własny to 20% kosztów), a maksymalna wysokość środków na jednego pracownika, którą można uzyskać z KFS to 300% przeciętnego wynagrodzenia za pracę. W przybliżeniu (bazując na danych za II kw. 2018 r.) z KFS można było uzyskać nawet 13,5 tys. zł.

Dla których pracowników dostępne jest wsparcie?

W przypadku przedsiębiorstw społecznych możliwe jest uzyskanie wsparcia na podnoszenie kwalifikacji pracowników zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zgodnie z definicją określoną w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014-2020. W przypadku spółdzielni socjalnych ze wsparcia skorzystają pracownicy, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych. Podnosić swoje kwalifikacje, dzięki wsparciu z KFS, mogą też wszyscy pracownicy ZAZ.

Gdzie aplikować i szukać informacji?

Środki z KFS rozdzielają Powiatowe Urzędy Pracy. Szczegółowe zasady korzystania z KFS mogą się różnić w zależności od danego urzędu. Dlatego o możliwość korzystania z KFS warto zapytać w miejscowym PUP.

Źródło informacji: https://www.gov.pl/web/rodzina/ponad-700-tys-zl-na-wsparcie-ekonomii-spolecznej